Podjąłeś decyzję, że chcesz pracować za granicą? Przed Tobą najważniejsze zadanie – wybór agencji pośrednictwa pracy. O czym musisz pamiętać?

Przedstawiamy 10. najważniejszych rzeczy, które musisz sprawdzić zanim podpiszesz umowę z agencją pośrednictwa pracy i wyjedziesz do pracy za granicę.
1. Agencja musi znajdować się w KRAZ (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia). Zawsze przed umówieniem się na rozmowę, a w szczególności przed podpisaniem umowy, sprawdź czy agencja z którą zamierzasz współpracować znajduje się w tym rejestrze. Wyjazd z nielegalną agencją może przysporzyć Ci wiele kłopotów.
2. Jasno określony pracodawca. Agencja nie chce Ci powiedzieć dla kogo będziesz pracować? Zastanów się dlaczego! Zawsze sprawdzaj, czy proponowany zagraniczny pracodawca rzeczywiście istnieje. Jeśli nie znasz języka poproś o pomoc znajomego lub skorzystaj z translatora. Firma, w której masz pracować powinna “dać się wyszukać” w Internecie i być zarejestrowana w kraju, do którego wyjeżdżasz.
3. Co będziesz robić? Twój zawód jest jasno określony i aplikowałeś na stanowisko, które będzie od Ciebie wymagało określonych czynności. Wszystko wydaje się proste? Zawsze dopytaj czym dokładnie będziesz się zajmować! Warunki, miejsce pracy, narzędzia, czy praca jest na wysokości każdy szczegół ma znaczenie.
4. Czy agencja ma doświadczenie? Ile jest na rynku? Strona www agencji jest olśniewająca, oferty wydają się być wymarzonymi, a stawki rozbudzają wyobraźnię? Czasem kiedy coś wygląda idealnie, niestety może rozczarować. Zawsze staraj się zdobyć jak najwięcej informacji na temat agencji, z którą chcesz współpracować. Opinie bywają różne, ale doświadczenie agencji pracy i jej lata działalności na rynku najczęściej są odzwierciedleniem tego, w jakiej znajduje się kondycji. Zawsze sprawdzaj, czy podpisujesz umowy z doświadczoną firmą, szczególnie jeśli warunki wydają się idealne!
5. Przejrzysta umowa – określone stawki. Umowa, którą masz podpisać zawsze musi zawierać jasno określone stawki za godzinę. Jeśli wiesz, że będziesz pracować w nadgodzinach i będą one dodatkowo płatne – zażądaj precyzyjnych zapisów w umowie. Masz szansę na premie? Taki zapis również powinien znaleźć się w dokumencie. Ustalenia ustne będą trudne do udowodnienia w przypadku nieporozumień.
6. Czy będziesz mógł zarabiać więcej jeśli podniesiesz kwalifikacje? – Agencja obiecuje możliwość rozwoju? Sprawdź to! Zdobądź konkretne informacje – na jakie kontrakty i stawki możesz liczyć po
dłuższym okresie współpracy? Czy lepszy język obcy zapewni Ci wyższe stawki? Jeśli tak, to jak będzie to weryfikowane i po jakim czasie możesz się starać o takie zmiany? Pytaj o wszystko, to leży w Twoim interesie!
7. Czy będziesz mieć możliwość wzięcia zaliczki. Wyjazd za granicę to często spory wydatek. Niektóre agencje dają możliwość wzięcia zaliczki po określonym czasie pracy. Dowiedz się, czy będziesz mógł to zrobić i jaka to będzie kwota. Zaliczka może Ci się przydać!
8. Czy agencja zapewnia zakwaterowanie i pomaga w organizacji transportu? Jeśli agencja pracy nie troszczy się o Ciebie – nie zapewnia zakwaterowania i nie wspiera w organizacji transportu za granicę, rozważ czy warto podpisywać z nią umowę. Problemy mieszkaniowe za granicą mogą być trudne do samodzielnego rozwiązania, szczególnie jeśli nie znasz obcego języka. Zapewnienie komfortowego noclegu i pomoc w organizacji transportu to standard w dobrej agencji pracy.
9. Czy masz na kogo liczyć będąc za granicą? Kiedy pracujesz za granicą powinieneś mieć wsparcie – osobę, do której możesz się zwrócić w razie jakichś kłopotów czy wątpliwości. Dobra agencja pracy powinna zapewnić Ci opiekuna, który jest “pod telefonem”. Zawsze pytaj, czy Twój kontrakt obejmuje taką pomoc. Może się ona okazać naprawdę ważna i potrzebna.
10. Czy agencja pobierze prowizje od Twojego wynagrodzenia? Wystrzegaj się takich umów! Propozycje ze stawkami dużo wyższymi niż rynkowe w Twojej branży dla danego kraju, powinny wzbudzić Twoją czujność. Jasno określona stawka za godzinę pracy to przejrzyste zasady i konkretne zarobki. Sprawdź, czy umowa nie zawiera informacji o dodatkowych prowizjach, które będą pobierane z Twojego wynagrodzenia. Często zdarza się, że agencje pracy proponują bardzo wysokie stawki, a informacja o pobieraniu prowizji jest bardzo zawile określona w umowie.

Leave your thoughts


Głównym zadaniem naszej firmy są usługi doradcze i pośrednictwa pracy skierowane do osób poszukujących zatrudnienia oraz do pracodawców którzy są zainteresowani pozyskaniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach.

KONTAKT
EUROKONTAKT SERWIS SP. Z O.O.
ul. 8 Marca 2 lok. 6, 35-065 Rzeszów
NR LICENCJI: 15892

Główne biuro:
ul. Powstańców Śląskich 5
53 – 332 Wrocław
Pon.-piąt. 8:00-17:00
Tel. 71 338 42 63
Fax: 71 716 08 24
@: praca@euro-kontakt.eu
@: twojapraca@euro-kontakt.eu

ZOSTAW KONTAKT

Imię i nazwisko (wymagane)

Telefon (wymagane)